Afin d'aider les nouveaux employés à comprendre rapidement le processus de développement de l'entreprise et la culture d'entreprise, à mieux s'intégrer dans la grande famille d'Ally, et à renforcer le sentiment d'appartenance,le 18 août, l'entreprise a organisé une formation d'introduction de nouveaux employés, auquel ont participé 24 nouveaux employés. Elle a été dispensée par Wang Yeqin, fondateur et président d'Ally.

Le président Wang a d'abord accueilli l'arrivée des nouveaux employés, et a donné la première leçon aux nouveaux employés sur l'histoire du développement de l'entreprise, la culture d'entreprise, l'activité principale,la planification du développement, etc. Le président Wang a pris sa propre expérience de croissance comme exemple pour encourager les nouveaux employés à saisir les opportunités, à oser se défier,Il est important que les États-Unis et l'Allemagne travaillent avec les Alliés dans le développement de plus en plus vigoureux de l'énergie à l'hydrogène., réaliser la vision de l'Ally le plus rapidement possible, et s'efforcer de devenir une entreprise qui fournit une énergie à l'hydrogène parfaite et des projets d'énergie à l'hydrogène!

Le président Wang a également souligné le code de conduite des employés de l'entreprise: l'esprit d'unité et de coopération, une attitude hautement responsable, et l'amélioration constante des qualités personnelles,et de gagner des profits en haute efficacité et à faible coûtCes exigences contribueront à créer un environnement de travail positif, productif et responsable qui favorise la croissance et le succès de l'entreprise.Les employés doivent prendre ces normes au sérieux et les mettre en pratique dans leur travail quotidien afin de créer conjointement une bonne atmosphère de travail et un bon rendement.

Grâce à la formation d'introduction, les nouveaux employés ont une meilleure compréhension des antécédents de l'entreprise, des valeurs fondamentales, de la culture d'entreprise et des processus de travail,et en même temps établir de bonnes relations avec les collègues dans les différents départementsNous croyons que les nouveaux employés ont déjà les bases pour réussir au travail.travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipeNous tenons également à remercier le président Wang pour le soutien et l'aide qu'il nous a apportés en matière de formation.Son travail acharné et ses conseils professionnels ont apporté un soutien solide au parcours d'apprentissage de chacun.Enfin, félicitations à tous les nouveaux employés, nous sommes convaincus que votre participation apportera une nouvelle vitalité, créativité et réalisations à Ally.Travaillons ensemble pour créer un lendemain plus brillant.Je vous souhaite beaucoup de succès dans votre travail et votre carrière!